查看匯總：2013經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》知識點(diǎn)匯總

第二節(jié) 工資制度

　　工資制度的概念：

　　《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動收入。

　　工資的構(gòu)成形式及基本原則：

　　我國法律及政策規(guī)范的勞動者的勞動報(bào)酬。從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金和津貼。

　　(一)計(jì)時工資

　　計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時間單位的不同，計(jì)時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

　　(1)日工資:月工資收入十月計(jì)薪天數(shù)

　　(2)小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

　　(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天～104天} ÷12月=21.75天

　　(二)計(jì)件工資

　　計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來‘

　　(三)獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　(五)延長工作時間的工資報(bào)酬

　　延長工作時間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)，是指職工在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間或正常勞動時間后，延長工作時間或在休息時間從事勞動所獲取的收入。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

　　《勞動法》第四十八條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”這是我國勞動報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。

　　工資支付：

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式

　　《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付。并在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　(二)工資支付的項(xiàng)目

　　按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成:①計(jì)時工資;②計(jì)件工資;③獎金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　勞動者以下收人不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;③按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收人，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　(三)工資的部分扣除

　　用人單位不得克扣勞動者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(2)由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失;

　　(3)勞動者本人違反勞動紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;

　　(4)法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;

　　(5)勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);

　　(6)法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

　　特殊情況下的工資支付：

　　特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資待遇。主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。其中，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

　　違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任主要包括:

　　(一)用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(4)解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　(二)用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　最低工資保障制度：

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。其中，法定工作時間是指根據(jù)國家有關(guān)工時制度規(guī)定的工作時間;正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動。

　　最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

　　(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動法》第四十八條規(guī)定:“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

　　(2)社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平。

　　(3)勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣⻊趧由a(chǎn)率。

　　(4)就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　〔四)違反勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

　　1.違法延長工作時間的法律責(zé)任

　　2.違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任

　　3.違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

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