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第三節(jié) 女職工與未成年工的特殊保護(hù)

　　女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容：

　　《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定:國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　女職工的特殊保護(hù)是世界各國勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部分。我國法律規(guī)定中所指的女職工，包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康，就應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)�！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對女職工勞動(dòng)權(quán)益的特殊保護(hù)都作了具體規(guī)定。

　　法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　(勞動(dòng)法》第59條明確規(guī)定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。

　　((體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定:第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77 %，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)干“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。所以，《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　((勞動(dòng)法》還規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)。按照原勞動(dòng)部發(fā)布的((女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和((體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有:森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)、每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

　　女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)：

　　女職工的月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成這一人類自身再生產(chǎn)重?fù)?dān)所必不可少的時(shí)期，因此，在女職工生理機(jī)能發(fā)生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護(hù)。

　　(一)經(jīng)期保護(hù)

　　(勞動(dòng)法》第60條規(guī)定:“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”

　　女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中二級(含二級)以上的作業(yè)。即:高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)。

　　不得安排月經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。

　　不得安排月經(jīng)期的女職工從事((體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(二)孕期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

　　對于懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)。夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間，從事勞動(dòng)或者工作。也不得安排其在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對不能勝任原勞動(dòng)的懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　(三)產(chǎn)期保護(hù)

　　產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇。

　　(四)哺乳期保護(hù)

　　哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時(shí)間�！秳趧�(dòng)法》第63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容：

　　(一)最低就業(yè)年齡

　　《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”也就是說，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動(dòng)者。

　　(二)未成年工的工作時(shí)間

　　為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康，一般情況下，對未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，并不得安排未成年工從事夜班工作及延長工作時(shí)間。對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

　　(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)

　　未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。具體規(guī)定是，《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定;“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)�！薄秺蕵穲鏊芾�?xiàng)l例》規(guī)定:娛樂場所不得招用未成年人�！洞瑔T條例》規(guī)定:申請船員注冊，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。

　　(四)未成年工的身體檢查制度

　　為一了保護(hù)未成年工的身體健康，按法定年齡招收未成年工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的健康檢查，取得身體合格證明以后，才能夠正式被錄用。未成年工被錄用后，要依據(jù)《勞動(dòng)法》第65條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查�！�

　　違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任：

　　用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國家規(guī)定對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益的，就要承擔(dān)法律責(zé)任。法律責(zé)任有行政責(zé)任和民事責(zé)任兩種。法律責(zé)任的基本內(nèi)容：

　　(一)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定

　　(1)用人單位非法招用未滿15周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照:

　　(2)用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款:

　　(1)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　(2)安剎般職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　(3)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　(4)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;

　　(5)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

　　(6)安排女職工在喃乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作或者安排其夜班勞動(dòng)的;

　　(7)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　(8)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

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