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　　收入分配職能

　　1.收入分配的核心問題是公平分配，因而財(cái)政分配職能所要研究的問題主要是社會(huì)公平的標(biāo)準(zhǔn)與財(cái)政調(diào)節(jié)收入分配的特殊機(jī)制和手段。

　　(1)公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：洛倫茨曲線計(jì)算的基尼系數(shù)

　　(2)一般認(rèn)為，基尼系數(shù)處于0.3-0.4之間為合理區(qū)間;我國目前基尼系數(shù)已經(jīng)達(dá)到0.5左右(收入差距偏大)

　　(3)政策：縮小收入分配差距、實(shí)現(xiàn)共同富裕

　　2.財(cái)政收入分配職能的機(jī)制和手段

　　財(cái)政收入分配職能主要是通過調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)主體的利潤水平和居民個(gè)人的收入水平來具體實(shí)現(xiàn)的，主要機(jī)制和手段如下：

　　(1)劃清市場分配和財(cái)政分配的界限與范圍

　　(2)規(guī)范工資制度——非“私人”工資

　　【提示】針對(duì)國家財(cái)政撥款的政府機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的工資制度。

　　(3)加強(qiáng)稅收的調(diào)節(jié)作用

　　【提示】稅收是調(diào)節(jié)收入的主要手段

　�、匍g接稅——調(diào)節(jié)各類商品的相對(duì)價(jià)格，從而調(diào)節(jié)各經(jīng)濟(jì)主體的要素分配;

　�、谄髽I(yè)所得稅——調(diào)節(jié)企業(yè)的利潤水平;

　�、蹅�(gè)人所得稅——調(diào)節(jié)個(gè)人的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入，使其維持在合理的差距范圍內(nèi);

　�、苜Y源稅——調(diào)節(jié)資源條件和地理位置形成的級(jí)差收入;

　�、葸z產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅——調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布;

　　(4)用好轉(zhuǎn)移性支出通過轉(zhuǎn)移性支出，如：社會(huì)保障支出、救濟(jì)金、補(bǔ)貼等，使每個(gè)社會(huì)成員都得以維持起碼的生活水平和福利水平。

　　下列各項(xiàng)關(guān)于財(cái)政收入分配職能的機(jī)制和手段，說法正確的是( )

　　A.凡屬于市場分配范圍的，財(cái)政需要進(jìn)行干預(yù)

　　B.規(guī)范工資制度可以提高工資透明度，提高工資水平

　　C.通過個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)個(gè)人的勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)分布

　　D.用好轉(zhuǎn)移性支出，使每個(gè)社會(huì)成員都能維持起碼的生活和福利水平

　　E.財(cái)政分配職能主要通過調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)主體的利潤水平和居民個(gè)人的收入水平來具體實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：BDE

　　參考解析：選項(xiàng)A，凡屬于市場分配范圍的，財(cái)政不能越界;選項(xiàng)C，通過個(gè)人所得稅，調(diào)節(jié)個(gè)人的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入，使其維持在合理的差距范圍內(nèi)，通過遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅，調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布。

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