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2012經(jīng)濟(jì)師《中級公路運(yùn)輸》預(yù)習(xí)筆記:第9章(3)

2012年經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月3日,考試吧搜集整理了“2012經(jīng)濟(jì)師《中級公路運(yùn)輸》預(yù)習(xí)筆記”,幫助考生備考2012年經(jīng)濟(jì)師考試。

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  第三節(jié) 道路運(yùn)輸企業(yè)組織機(jī)構(gòu)

  一、道路運(yùn)輸企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的原則與任務(wù)

  1.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的原則

  1)穩(wěn)定性和適應(yīng)性原則

  2)有效性原則

  3)有效管理幅度原則

  4)統(tǒng)一指揮原則

  5)權(quán)責(zé)對等和才職相稱原則:有權(quán)利,同時要承擔(dān)責(zé)任。職位越大,承擔(dān)的責(zé)任也越大。

  6)協(xié)調(diào)原則:上下級之間,各部門之間要相互協(xié)調(diào),溝通。

  7)靈活性原則:要適應(yīng)外部的變化,比如充分利用新的生產(chǎn)技術(shù)等等。

  8)執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制分設(shè)的原則,這樣才能發(fā)揮監(jiān)督的作用

  2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)

  組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)是將一個組織的目標(biāo)、計劃和各項(xiàng)活動導(dǎo)入組織內(nèi)部各個單位和人員之間的關(guān)系中去。

  二、道路運(yùn)輸企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 (主要包含職能設(shè)計和部門設(shè)計)

  1.職能設(shè)計

  1)定義

  所謂職能設(shè)計是指在對影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的各種因素進(jìn)行調(diào)查和研究的基礎(chǔ)上,遵循組織設(shè)計的有關(guān)理論和原理,以職能分析工作為核心,研究和確定企業(yè)的職能結(jié)構(gòu),為設(shè)計企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)提供客觀依據(jù)的工作。

  2)職能設(shè)計的目的

  →明確企業(yè)組織應(yīng)具備哪些職能;

  →明確各項(xiàng)職能之間相互聯(lián)系和相互制約的關(guān)系;

  →明確在各項(xiàng)職能中哪些是關(guān)鍵職能;

  →明確各項(xiàng)職能在企業(yè)內(nèi)部各層次、各部門之間的合理分工。

  3)職能設(shè)計的內(nèi)容和方法:職能的分類、分析、整理、分解

  2.部門設(shè)計

  1)定義

  部門設(shè)計是指在對企業(yè)的職能進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)要完成的基本職能、關(guān)鍵職能以及職能結(jié)構(gòu)的分布情況,遵循組織設(shè)計的有關(guān)理論或原理,以管理業(yè)務(wù)的組合工作為核心,研究和確定企業(yè)各個部門的設(shè)置以及部門結(jié)構(gòu)的分布,為企業(yè)組織設(shè)計的下一步工作提供客觀的依據(jù)。

  2)部門設(shè)置:確定應(yīng)設(shè)哪些部門?

  3)部門結(jié)構(gòu)設(shè)計:確定部門之間的相互關(guān)系。

  三、道路運(yùn)輸企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的一般模式

  有5種模式,主要掌握每種模式的優(yōu)缺點(diǎn)和適用情況

表9-8 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的五種模式

模式

介紹

優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

適用于

直線制

各職位按垂直系統(tǒng)直線排列

結(jié)構(gòu)簡單、關(guān)系明確、權(quán)力集中、命令統(tǒng)一、決策迅速、管理幅度大

要求各級主管人員必須有較高的個人能力,且各項(xiàng)工作由領(lǐng)導(dǎo)者親自處理,陷入繁雜工作

規(guī)模小、生產(chǎn)技術(shù)與工藝過程簡單、市場范圍不大、產(chǎn)品單一的小型企業(yè)

職能制

按職能實(shí)行專業(yè)分工管理

有助于加強(qiáng)各項(xiàng)專業(yè)管理,發(fā)揮職能作用,彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力不足

易形成多頭領(lǐng)導(dǎo),造成管理混亂,削弱統(tǒng)一指揮

 

直線-職能制

綜合直線型和職能型的優(yōu)點(diǎn)發(fā)展起來的

集中領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、便于調(diào)配自由、職責(zé)分明、各主其事、有利于提高效率等

下級的主動性不易發(fā)揮、互通情報少、職能部門與直線部門易發(fā)生矛盾、權(quán)力過于依賴不易授權(quán)

企業(yè)規(guī)模不太大,產(chǎn)品品種不太復(fù)雜,工藝穩(wěn)定,市場銷售狀況易掌握的企業(yè)

事業(yè)部制

也稱為部門化機(jī)構(gòu),原則是集中決策、分散經(jīng)營

各事業(yè)部分別對自己所轄部門負(fù)責(zé),獨(dú)立經(jīng)營單獨(dú)核算。最高管理機(jī)構(gòu)只保留人事決策、財務(wù)控制等大權(quán)

 

規(guī)模較大、品種較多、各產(chǎn)品之間工藝差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜、市場廣闊多變的企業(yè)

矩陣制

由專門從事某項(xiàng)工作的工作小組形式發(fā)展起來的

使管理的縱向聯(lián)系和橫向的聯(lián)系、集權(quán)化和分權(quán)化很好的結(jié)合起來,加強(qiáng)各部門協(xié)作,提高下層管理的靈活性,又使上層管理集中于重大決策

由于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任大于權(quán)力,因此當(dāng)縱橫雙方意見分歧時,橫向領(lǐng)導(dǎo)難以展開工作

創(chuàng)新任務(wù)多、以科技開發(fā)為主和生產(chǎn)經(jīng)營多變的企業(yè)

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