三、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法
(一)基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法(掌握)
基本薪酬制度主要有以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)和以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)兩種方法。
1.以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計(jì)
這種設(shè)計(jì)具體包括職位等級(jí)法、職位分類(lèi)法、計(jì)點(diǎn)法和比較因素法四種。
(1)職位等級(jí)法
將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí)),按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。例如將企業(yè)員工分為高級(jí)管理層、中層、低層、普通員工等。
優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行,成本較低。缺點(diǎn)是不能有效地激勵(lì)員工,尤其是當(dāng)許多職位不能簡(jiǎn)單地劃分等級(jí)時(shí)其缺點(diǎn)更加明顯。
該方法僅適用于規(guī)模較小、職位類(lèi)型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)。
(2)職位分類(lèi)法
將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類(lèi)型,然后根據(jù)各類(lèi)職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)確定每一類(lèi)職位中所有員工的薪酬水平。例如分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)等
這種方法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行,可做到同職同薪,且能較好地發(fā)揮薪酬對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的調(diào)節(jié)作用。缺點(diǎn)是將各職位劃分到某一類(lèi)職位中時(shí),有的科學(xué)依據(jù)不足,容易造成內(nèi)部不公平。
它適用于專(zhuān)業(yè)化程度高、分工較細(xì)、工作目標(biāo)比較明確的企業(yè)。
(3)計(jì)點(diǎn)法
①將各種職位劃分為若干種職位類(lèi)型,但不對(duì)各類(lèi)職位進(jìn)行比較,而是找出各類(lèi)職位中所包含的共同 “付酬因素”。
、诎迅鳌案冻暌蛩亍眲澐譃槿舾傻燃(jí)。
、蹖(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值。
、芾靡粡堔D(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。
優(yōu)點(diǎn):較為客觀地找出了各類(lèi)職位中的“付酬因素”,并進(jìn)行較為科學(xué)的分級(jí),這就使得企業(yè)員工的基本薪酬與其職位、職級(jí)、承擔(dān)工作的重要性和難度以及對(duì)企業(yè)的價(jià)值更加吻合,能夠更好地體現(xiàn)出內(nèi)部公平性的原則。
缺點(diǎn):操作較為復(fù)雜,成本較高。這種方法是國(guó)外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計(jì)方法。
(4)因素比較法
這種方法與計(jì)點(diǎn)法有相同之處,也是需要首先找出各類(lèi)職位共同的“付酬因素”。但是與計(jì)點(diǎn)法的不同之處是它舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù),而直接用相應(yīng)的具體薪金值來(lái)表示各職務(wù)的價(jià)值。
因素比較法的六個(gè)環(huán)節(jié):①選擇付酬因素;②確定關(guān)鍵職位;③依次按所選各付酬因素,將各關(guān)鍵職務(wù)從相對(duì)價(jià)值最高到最低排出順序;④為各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值;⑤比較按薪額及按因素價(jià)值排出的兩種順序;⑥對(duì)照因素比較表對(duì)非關(guān)鍵待評(píng)職位進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。
優(yōu)點(diǎn):既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值,又具有較強(qiáng)的靈活性,是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法。
缺點(diǎn):復(fù)雜且難度大,需要人力資源管理專(zhuān)家指導(dǎo)才能完成,成本較高,而且不易被員工完全理解,對(duì)其公平性也常有質(zhì)疑。因而其使用范圍受到一定的影響。
2.以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
具體可分為以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)和以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)。
(1)以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。
(2)以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
比較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線(xiàn)員工的基本薪酬的確定。
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