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第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　企業(yè)勞動合同：

　　企業(yè)勞動爭議：

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

 

　　(二)企業(yè)勞動爭議的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機制)，仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動爭議的最終程序。

　　2.調(diào)解委員會是進(jìn)行調(diào)解工作的機構(gòu)，由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3。

　　3.調(diào)解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

　　4.調(diào)解的程序：調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等階段。

　　5.調(diào)解的期限：

　　(1)當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

　　(2)調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

　　(3)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)凋解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　企業(yè)勞動爭議的仲裁和訴訟：

　　(一)企業(yè)勞動爭議的仲裁

 

　　(二)企業(yè)勞動爭議的訴訟

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