(四)規(guī)模報(bào)酬
規(guī)模報(bào)酬也稱規(guī)模收益,是指在其他條件不變的情況下,企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化。規(guī)模收益研究的是企業(yè)的長期生產(chǎn)決策問題。
根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)量的變化比例的比較,可以將規(guī)模報(bào)酬分為三類:
(1)規(guī)模報(bào)酬不變,就是產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例。
(2)規(guī)模報(bào)酬遞增,即產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例。
(3)規(guī)模報(bào)酬遞減,即產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模報(bào)酬遞增,此時企業(yè)會擴(kuò)大規(guī)模以得到產(chǎn)量遞增所能帶來的好處。如果企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,就會出現(xiàn)規(guī)模報(bào)酬遞減。因此,多數(shù)行業(yè)會有一個適度最佳規(guī)模或適度規(guī)模,此時企業(yè)的單位生產(chǎn)成本最小。
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