考點(diǎn)二 勞動(dòng)合同法律制度

　　(一)勞動(dòng)合同法概述

　　2007年頒布、2012年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

　　(二)勞動(dòng)合同的類型

　　根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)

　　合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任籌為期限的勞動(dòng)合同三種類型。

　　(三)勞動(dòng)合同的訂立

　　勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。(四)勞動(dòng)合同的解除

　　1.勞動(dòng)合同解除的類型

　　2.勞動(dòng)合同不得解除的情形

　　勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過(guò)錯(cuò)性解除合同的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過(guò)錯(cuò)性解除：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

　　醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并披確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。

　　(五)勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同的終止是指出現(xiàn)符合法律規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行消滅，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同不存在約定終止。

　　【例4·多選題】用人單位單方解除勞動(dòng)合同的類型有(　　)。

　　A.預(yù)告解除

　　B.過(guò)錯(cuò)性解除

　　C.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D.非過(guò)錯(cuò)性解除

　　E.即時(shí)解除

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查用人單位單方解除勞動(dòng)合同的類型。AE屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的類型。

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