一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容

　　考點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念。

　　《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

　　二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　考點(diǎn)：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

　　《勞動(dòng)法》59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)

　　考點(diǎn)：女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)。

　　(一)經(jīng)期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(二)孕期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(三)產(chǎn)期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

　　女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　(四)哺乳期保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　【例題·單選題】(2007年)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕( )以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　A.8個(gè)月

　　B.7個(gè)月

　　C.5個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　[答案]B

　　四、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

　　考點(diǎn)：未成年工禁止從事勞動(dòng)的范圍。

　　(一)最低就業(yè)年齡

　　《勞動(dòng)法》15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　(二)未成年工的工作時(shí)間

　　對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，并不得安排他們從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作。

　　(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)

　　《勞動(dòng)法》64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(四)未成年工的身體檢查制度

　　五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

　　考點(diǎn)：違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。

　　(一)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定

　　1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　2.用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定

　　用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的處罰。

　　1.安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

　　2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

　　3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);

　　4.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;

　　5.女職工產(chǎn)假低于九十天的;

　　6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

　　7.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　【例題·單選題】(2006年)用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于( )的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

　　A.30天　　　　　B.60天

　　C.90天　　　　　D.180天

　　[答案]C