第十四章　勞動用人制度

　　概　述

　　本章歷年考題分值分布

　　一、用人單位招用人員★★

　　考點(diǎn)：用人單位自主用人權(quán)和義務(wù);招用人員途徑;招用人員的禁止性行為;反歧視。

　　用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有：《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。

　　(一)自主用人權(quán)

　　用人單位享有自主用人的權(quán)利。

　　(二)招用人員途徑

　　途徑：委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu);參加職業(yè)招聘洽談會;委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息。

　　(三)用人單位的義務(wù)

　　1.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。

　　2.用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況。

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。

　　4.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動者的個(gè)人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

　　5.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。

　　6.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　7.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　(四)禁止性的行為

　　用人單位招用人員不得有下列行為：

　　1.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;

　　2.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;

　　3.以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物;

　　4.招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;

　　5.招用無合法身份證件的人員;

　　6.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動;

　　7.以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

　　(五)反歧視

　　指招用人員簡章或招聘廣告中，不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數(shù)民族勞動者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。

　　(六)從事特殊工種勞動者的招用

　　用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員;招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

　　【例題1·單選題】(2008年)用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和( )等有拒絕錄用的內(nèi)容。

　　A.無許可證件的外國人

　　B.勤工助學(xué)大學(xué)生

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.無身份證件者

　　[答案]C

　　【例題2·多選題】(2008年)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得( )。

　　A.以擔(dān)保名義向勞動者收取財(cái)物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無合法身份證件的人員

　　E.招用未成年工

　　[答案]ABDE