一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征

　　考點(diǎn)：集體協(xié)商與集體合同的概念。

　　集體協(xié)商，又稱集體談判。是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程。

　　集體合同，又稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議，在我國，集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　(一)集體協(xié)商的特征(P241)

　　(二)集體合同的特征

　　二、集體合同的簽訂★★

　　考點(diǎn)：集體合同簽訂的程序。

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　主體：工會(沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表);企業(yè)

　　(二)集體合同的類型

　　1.專項(xiàng)集體合同

　　2.區(qū)域性集體合同

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協(xié)商代表

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。

　　2.提出集體協(xié)商要求

　　一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　3.提交職工代表大會或者全體職工討論

　　4.集體合同的審查

　　集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動行政部門審查。

　　勞動行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

　　5.集體合同生效

　　勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

　　6.集體合同的法律效力

　　三、集體協(xié)商的內(nèi)容

　　考點(diǎn)：集體協(xié)商的內(nèi)容。

　　集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

　　(一)勞動報(bào)酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛(wèi)生;

　　(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

　　(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

　　(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(八)勞動合同管理;

　　(九)獎懲;

　　(十)裁員;

　　(十一)集體合同期限;

　　(十二)變更、解除集體合同的程序;

　　(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

　　(十四)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　四、工資集體協(xié)商

　　考點(diǎn)：工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

　　工資集體協(xié)商是職工代表大會與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　五、集體合同爭議處理★★

　　考點(diǎn)：集體合同爭議處理。

　　1.集體合同爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。

　　2.集體合同爭議的處理方法和程序：

　　(1)簽訂集體合同爭議處理的管轄

　　地方各類企業(yè)和不跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由省級勞動保障行政部門確定管轄范圍。

　　全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生的爭議，由國務(wù)院勞動行政部門指定有關(guān)省級勞動行政部門受理，或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

　　縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。

　　(2)簽訂集體合同爭議的處理方式

　�、僖蚝炗喖w合同發(fā)生的爭議：

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出申請;未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　�、谝蚵男屑w合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

　　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

　　因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

　　【例題·單選題】(2006年)因( )集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

　　A.履行　　　　　　B.解除

　　C.終止　　　　　　D.簽訂

　　[答案]A