第十六章　勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法、生育保險(xiǎn)　

　　　概　述

　　本章歷年考題分值分布

　　一、勞動(dòng)法律責(zé)任★★

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)法律責(zé)任及其形式;用人單位及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任內(nèi)容。

　　勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

　　(一)勞動(dòng)法律責(zé)任形式

　　1.行政責(zé)任。行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

　　2.民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　3.刑事責(zé)任。對(duì)違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　(二)用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　P264(重點(diǎn)：3、4、5、7、8、11)

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度：1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))

　　2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　3.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任

　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　7.違法勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　8.違反社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　9.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　10.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

　　11.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

　　12.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

　　13.違法扣押證件的法律責(zé)任

　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題1·單選題】(2006年)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究( )。

　　A.民事責(zé)任　　　　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任　　　　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　[答案]B

　　【例題2·單選題】(2007年)用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按( )加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　A.每日

　　B.每周

　　C.每月

　　D.每年

　　[答案]A

　　【例題3·單選題】(2008年)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　[答案]B

　　【例題4·單選題】(2008年)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此( )的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

　　D.給用人單位造成損害

　　[答案]D

　　二、違反集體合同的責(zé)任

　　考點(diǎn)：違反集體合同責(zé)任的基本內(nèi)容。

　　(一)集體合同的法律效力

　　(二)違反集體合同的責(zé)任

　　企業(yè)、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體合同，都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如：企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;工會(huì)負(fù)道義上和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)予以批評(píng)教育或紀(jì)律處分。