首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟師考試 > 復(fù)習(xí)指導(dǎo) > 中級人力資源管理 > 正文

2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義(12)

考試吧提供了2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識點,備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟師考試

  第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價

  一、量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義

  考點:量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義

  (一)保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻

  (二)有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位

  (三)有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變

  二、人力資源管理活動的績效評估方法★

  考點:人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標準;人力資源管理部門績效的定性評定指標。

  (一)對人力資源管理部門本身工作的評價

  目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量指標和定性指標相結(jié)合(68、69頁兩個表格,定量與定性評價)。盡量使用客觀性指標。

  對人力資源管理的績效進行定性評定一般采取等級評定的方法。

  (二)衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效

  1.人力資源有效性指數(shù),是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的6個用來衡量人力資源管理部門績效的指標:人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用,工資總支出/總經(jīng)營費用,福利總成本/總經(jīng)營費用,培訓(xùn)開發(fā)成本費用/總雇員數(shù),缺勤率和流動比率。人力資源有效性指數(shù)是上述6個指標及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成:總收入/員工總數(shù),資產(chǎn)總數(shù)/員工費用,經(jīng)營收入/員工費用,經(jīng)營收入/股東、股本總數(shù)。

  2.人力資源指數(shù),是由美國學(xué)者舒斯特教授提出的:薪酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成。

  【例題1·單選題】(2007年)關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述,錯誤的是( )。

  A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分

  B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法

  C.在實踐中,對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

  D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時,無需設(shè)置中間變量指標,可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標直接衡量

  [答案]D

  【例題2·多選題】(2007年)關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是( )。

  A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

  B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

  C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構(gòu)成

  D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

  E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

  [答案]BE

  相關(guān)推薦:

  2011經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

  2010年經(jīng)濟師考試成績查詢時間及方式預(yù)告

0
收藏該文章
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專項提分班
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專項提分班
學(xué) 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)
拿分階段
私教精講班
強化學(xué)習(xí)
提分階段
重要考點提煉班
沖刺密訓(xùn)
搶分階段
8套名師密押卷
考前終極
搶分階段
通關(guān)必備200題
考前3小時密訓(xùn)班
專項班 經(jīng)濟基礎(chǔ):
圖形/計算題專項
專業(yè)課:
案例專項專項
★★★
三星題庫
¥680/年
每日一練
每日錯題榜
章節(jié)刷題
★★★★
四星題庫
¥980/年
真題題庫
高頻?
大數(shù)據(jù)易錯
★★★★★
五星題庫
¥1680/年
通關(guān)必備200題
名師密押8套卷
教學(xué)資料 課程講義
全程學(xué)習(xí)計劃書
人工助學(xué)服務(wù) 微信一對一
班主任督學(xué)
7×13陪伴模式
老師微信
一對一答疑
定制服務(wù)
無憂從容包
無憂從容卡 ¥980
專項突破班 ¥1360
黑卡特權(quán) 不過退費
額外贈送 贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
中級經(jīng)濟基礎(chǔ)
共計4343課時
講義已上傳
45766人在學(xué)
中級財政稅收
共計15課時
講義已上傳
26人在學(xué)
中級工商管理
共計4266課時
講義已上傳
13974人在學(xué)
初級經(jīng)濟基礎(chǔ)
共計2062課時
講義已上傳
34382人在學(xué)
初級人力資源
共計1532課時
講義已上傳
3851人在學(xué)
推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬題庫
手機學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距2025初中級考試還有
版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧經(jīng)濟師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
掃描關(guān)注經(jīng)濟師微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級報名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級報名查分
看直播 下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
幫助
中心
選課
報名
添加專屬老師
領(lǐng)精品資料好禮