(三)勞動(dòng)力供給彈性(掌握)

　　勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

　　其計(jì)算公式如下：

　　供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%。

　　通常情況下，勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。

　　(1)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;

　　(2)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性小于1，這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。

　　(3)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。

　　(4)在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性(垂直曲線)。

　　(5)如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性(水平曲線)。

　　【例題·案例分析題】某市就業(yè)研究所在對(duì)本市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個(gè)方面的問(wèn)題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無(wú)限供給局面;第二。目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，因此，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響;第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問(wèn)題。

　　(1)在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種(　)的形狀。

　　A.向后彎曲

　　B.水平

　　C.垂直

　　D.自左下方向右上方傾斜

　　『正確答案』B

　　(2)該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為6000人，而該市目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有5000人，假定該市高級(jí)技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí)10元，那么，市場(chǎng)的平均工資水平應(yīng)(　)才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡。

　　A.下降到每小時(shí)8元

　　B.保持原有工資水平不變

　　C.提高到每小時(shí)12元

　　D.提高到每小時(shí)20元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』[(6000-5000)/5000]/[(x-10)/10]=1，解得x=12元。

　　二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論

　　(一)家庭生產(chǎn)理論

　　家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。

　　家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來(lái)生產(chǎn)，也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下，一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定，即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢(shì)的原理，即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式。

　　(二)勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期(熟悉)

　　1.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　(1)附加的工人效應(yīng)：當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成員(比如妻子)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　(2)灰心喪氣的工人效應(yīng)：在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。(勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　2.勞動(dòng)力供給的生命周期

　　一個(gè)基本原則是，當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。

　　一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。

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