三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求的自身工資彈性(掌握)

　　勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：

　　η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)

　　η的值為負數(shù)，但經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。

　　(1)|η|>1時，富有彈性。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，工資總量就會下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。

　　(2)|η|<1時，缺乏彈性。如果勞動力需求曲線缺乏彈性，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

　　(3)|η|=1時，單位彈性。

　　(二)派生需求定理(熟悉)

　　通稱派生需求定理，或稱“�？怂埂R歇爾派生需求定理”。

　　影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條

　�、僮罱K產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。

　�、谝靥娲碾y易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

　　③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。

　�、墚a(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重�？偝杀緞趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱螅瑒趧恿π枨蟮淖陨砉べY彈性越高。

　　派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。但在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導致勞動力需求曲線的彈性變大。其次，消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間，因為即使產(chǎn)品價格已上漲，消費者要調(diào)整消費習慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。

　　在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性;工會首先會選擇在勞動力市場需求無彈性的市場上組織工會。

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性(熟悉)

　　是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系;如是負值，說明是總互補關(guān)系。

　　【例題·多選題】影響勞動力需求自身工資彈性的因素有(　)。

　　A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

　　B.勞動力的市場工資率

　　C.要素替代的難易度

　　D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

　　『正確答案』ACDE

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