(三)仲裁的管轄

　　1.實行地域管轄：負責本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

　　2.申請人選擇：由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄

　　3.勞動合同履行地管轄

　　4.移送管轄

　　5.管轄異議：對裁決不服，人民法院起訴或申請撤銷。

　　(四)仲裁員回避

　　當事人、代理人的近親屬的。

　　與本案有利害關(guān)系的。

　　與當事人，代理人有其他關(guān)系的可能影響公正裁決。

　　私自會見當事人、代理人，或接受請客送禮的。

　　(五)鑒定：當事人約定的或者是仲裁指定的鑒定機構(gòu)

　　(六)仲裁文書的送達

　　(七)仲裁案卷：正卷和副卷裝訂歸檔

　　仲裁調(diào)節(jié)和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，

　　仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于10年。

　　四、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定

　　(一)直接起訴的事項

　　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

　　(二)勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

　　(三)特殊情形下的訴訟當事人

　　1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

　　2.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將承包人與發(fā)包人作為當事人。

　　(四)執(zhí)行的特殊情形

　　調(diào)解書有下列情形之一的裁定不予執(zhí)行：

　　1.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　2.適用法律確有錯誤的。

　　3.仲裁時，有徇私舞弊，枉法裁決的

　　4.人民法院執(zhí)行裁決時是違背社會公共利益的

　　(五)財產(chǎn)保全申請的處理

　　人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當告知當事人再勞動沖裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。

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