8.違反社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　9.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　10.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

　　11.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　12.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

　　13.違法扣押證件的法律責(zé)任

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　其中，第5條、第6條、第7條、第8條、第12條、第13條是重點(diǎn)。

　　【例題·單選題】用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究(　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　『正確答案』B

　　【例題·單選題】用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者保障行政部門責(zé)令改正，并可處以(　)。

　　A.警告　　B.罰款　　C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照　　D.停業(yè)整頓

　　『正確答案』B

　　【例題·單選題】用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　)責(zé)令改正。

　　A.工會(huì)組織　　B.人民法院　　C.勞動(dòng)保障行政部門　　D.公安機(jī)關(guān)

　　『正確答案』C

　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　勞動(dòng)者違反《合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、違反集體合同的法律責(zé)任

　　熟悉：違反集體合同的法律責(zé)任

　　(一)集體合同的法律效力

　　1.企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違反集體合同中的規(guī)定。

　　2.企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)違反集體合同的責(zé)任

　　企業(yè)、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體合同，都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如：企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;工會(huì)負(fù)道義上和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)予以批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。

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