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　　第四節(jié)　勞動行政復議與勞動行政訴訟

　　一、勞動行政復議的概念和特點

　　熟悉：勞動行政復議的概念和特點

　　1.勞動行政復議是處理勞動保障行政爭議的一種法定方式。勞動和社會保險行政爭議是指勞動行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動保障權(quán)利和履行勞動保障義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。解決勞動和社會保險行政爭議的方式：待遇復查、行政復議和行政訴訟。

　　2.勞動和社會保險行政爭議的特點：

　　(1)當事人的多樣性;

　　(2)發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關(guān)系之中;

　　(3)內(nèi)容與當事人的法定勞動保障權(quán)利和義務相關(guān);

　　二、勞動行政復議的范圍

　　掌握：勞動行政復議的范圍

　　公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的下列具體行政行為不服，可以申請行政復議：

　　(一)對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

　　(二)認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的;

　　(三)對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的;

　　(四)認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的;

　　(五)認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的;

　　(六)申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲取勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的;

　　(七)認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的;

　　(八)對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的;

　　(九)認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

　　三、行政復議的基本法律規(guī)定

　　了解：行政復議的基本法律規(guī)定

　　公民、法人或其他組織對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議;對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障部門申請復議，但不能向上一級勞動保障行政部門申請復議。

　　可以書面方式申請，也可以口頭申請方式。

　　勞動保障復議機關(guān)在收到申請人的復議申請后，應在5個工作日內(nèi)對申請書進行審查。行政復議機關(guān)對受理的復議案件審查后，應在樹立行政復議申請之日起60日內(nèi)，或經(jīng)行政復議機關(guān)負責人批準后延長30日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。

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