【P62教材例題】馬爾科夫分析方法

　　已知條件：教材中表5-3(A)和表5-3(B)中的初期人員數(shù)量。

　　某公司人力資源供給情況的馬爾科夫分析

　　要求回答：

　　(1)計算表5-3(B)中的各類人員變動情況

　　(2)該公司是否需要從外部招聘員工?

　　(3)如果需要從外部招聘員工，招哪類人員及招多少人?

　　解答：

　　(二)企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測

　　表5-7企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測

　　三、人力供給與需求的平衡

　　表5-8人力供給與需求的平衡

　　【例題5-2-3·多選題】(2006年)當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。

　　A.補(bǔ)充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時間

　　E.加班

　　[答案]BCD

　　【例題5-2-4·案例分析題】(2008年)某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營過程，不熟悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要�，F(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。

　　如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計劃是()。

　　A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

　　B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

　　C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

　　D.繼續(xù)引進(jìn)國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

　　[答案]ABC

　　相關(guān)推薦：

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總

　　2012年經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》思維導(dǎo)圖匯總

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》沖刺模擬試題10套

　　視頻：學(xué)易名師秦建國2012經(jīng)濟(jì)師報考及備考指導(dǎo)