(三)勞動(dòng)力供給彈性
表11—5 勞動(dòng)力供給彈性
| 勞動(dòng)力供給（S）彈性 | 供給曲線形狀 | |
| 概念 | (1)勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率(W)變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度； (2)一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。 | 橫坐標(biāo)：總工作小時(shí) 縱坐標(biāo)：工資率 |
| 公式 | 供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)% Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0] | --- |
| 數(shù)值 | 正 | --- |
| 富有彈性 | （1） 彈性＞1 （2） 工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比 |
--- |
| 缺乏彈性 | （1） 彈性＜1 （2） 工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比 |
--- |
| 單位彈性 | （1） 彈性=1 （2） 工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比 |
45度角的直線 |
| 無(wú)彈性 | (1)彈性=0 (2)工資率變動(dòng)不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng) |
垂直 |
| 無(wú)限彈性 | (1)彈性為∞ (2)在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力 |
水平 |
【例題11-1-10·單選題】 (2008年)如果某市汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是升到了 ( )。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
[答案]A
[提示]0.5=10%÷[(W1-20) ÷20], W1=24
【例題11-1-11·單選題】 (2009年)如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
[答案]C
[提示] Es=5%÷[(2500-2000) ÷2000]=0.2
三、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給周期
(一)家庭生產(chǎn)理論
表11—6 家庭生產(chǎn)理論
| 家庭時(shí)間分配 | （1） 市場(chǎng)工作時(shí)間 （2） 家庭生產(chǎn)時(shí)間：在家里做雜事或放松的時(shí)間，不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間。 |
| 時(shí)間分配影響因素 | （1）家庭需要消費(fèi)什么樣的家庭物品 （2）家庭希望怎樣來(lái)生產(chǎn)這些家庭物品 （3）家庭成員之間如何分配各自在勞動(dòng)力市場(chǎng)工作\家庭生產(chǎn)方面的時(shí)間 |
| 家庭物品的生產(chǎn)方式 | 時(shí)間密集型、商品密集型 |
| 時(shí)間分配原則 | 采用比較優(yōu)勢(shì)的原理：每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率高（或機(jī)會(huì)成本小）的那種時(shí)間利用方式 |
【例題11-1-12·多選題】(2010年)家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為( )。
A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間有市場(chǎng)工作和家庭生產(chǎn)時(shí)間
B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式
E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義
[答案] ADE
(二)經(jīng)濟(jì)周期(衰退)中的勞動(dòng)力供給
表11—7 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期中的勞動(dòng)力供給
| 附加的勞動(dòng)者效應(yīng) | 灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) | |
| 概念 | 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。 | 在衰退時(shí)期，一些本來(lái)可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止選找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況 |
| 類似于 | 收入效應(yīng)：妻子增加工作時(shí)間 丈夫減少工作時(shí)間 | 替代效應(yīng)：丈夫用閑暇的時(shí)間替代工作時(shí)間 |
| 共同作用 | 灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，會(huì)導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象 | |
【例題11-1-13·單選題】(2008年)附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了( )。
A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
[答案]C
(三)生命周期中的勞動(dòng)力供給
表11—7 生命周期中的勞動(dòng)力供給
| 生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí) | 1.生產(chǎn)率變化 （用市場(chǎng)工資率代表） | (1)剛成年：很低 (2)隨著年齡增長(zhǎng)：迅速提高、保持一定水平，不再有明顯增長(zhǎng)活動(dòng) (3)晚年：下降 該模式廣泛適用于各種不同的受教育群體 |
| 2.勞動(dòng)力供給水平 | (1)剛成年：大部分時(shí)間接受正規(guī)教育,工作時(shí)間少 (2)中年:較多的時(shí)間用于有酬工作 (3)晚年：徹底退休或部分退休 時(shí)間密集型的閑暇或消費(fèi)：通常發(fā)生在一個(gè)人的早期或晚年階段。 | |
| 生命周期中勞動(dòng)參與率變動(dòng)：總體趨勢(shì) | 勞動(dòng)力供給行為的變化涉及：工時(shí)數(shù)量的變化、是否參與、何時(shí)參與、何時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的決策。這就是勞動(dòng)力參與率問(wèn)題。 | |
| 女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素 | 1. 女性相對(duì)工資率上升 2. 女性勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變 3. 家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高 4. 出生率下降 5. 離婚率上升 6. 工作機(jī)會(huì)增加 | |
| 老年人勞動(dòng)力參與率的變化 | 老年退休年齡的決定因素：工資率和養(yǎng)老金 | |
【例題11-1-14·多選題】一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)為( )。
A.時(shí)間相對(duì)較便宜
B.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低
C.能夠獲得較高的工資率
D.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)
E.較多的時(shí)間放在有酬的工作上
[答案] CDE
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