三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求自身工資彈性

　　表11—5 勞動力需求自身工資彈性

　　【例題11-2-4·單選題】 (2007年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　[答案]D

　　[特別提示] (此題要格外注意：勞動力需求自身工資彈性值是負值，所以單位彈性應(yīng)該是-1，即：-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],則L1=15000。

　　(二)派生需求定理

　　表11—11 影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況

　　【例題11-2-5·單選題】 (2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]D

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　表11—12 勞動力需求的交叉工資彈性

　　【例題11-2-6·單選題】 (2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

　　A.互補

　　B.總互補

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]D

　　相關(guān)推薦：

　　2012經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》強化輔導(dǎo)講義匯總

　　2012年經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》思維導(dǎo)圖匯總

　　2012經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》沖刺模擬試題10套

　　視頻：學(xué)易名師秦建國2012經(jīng)濟師報考及備考指導(dǎo)