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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》最新應(yīng)試指南(11)

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第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 勞動(dòng)關(guān)系的概念
第 3 頁:考點(diǎn)二 勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素
第 4 頁:考點(diǎn)三 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行
第 5 頁:考點(diǎn)四 勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論
第 6 頁:考點(diǎn)五 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及歷史發(fā)展階段
第 7 頁:考點(diǎn)六 世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式
第 8 頁:考點(diǎn)七 我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑

  考點(diǎn)二 勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素

  (一)勞動(dòng)者、雇主的概念及權(quán)利義務(wù)

  勞動(dòng)者、雇主的概念及權(quán)利義務(wù)

勞動(dòng)者

雇主

概念

是指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人,以勞動(dòng)工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者

是指與勞動(dòng)者相對應(yīng)的另一方,即現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中代表資方負(fù)責(zé)管理和處理勞工事務(wù)的法人和(或)自然人

權(quán)利

(1)個(gè)別勞權(quán):
勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)
(2)集體勞權(quán):
團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)

(1)組織權(quán)
(2)勞動(dòng)指揮權(quán)
(3)獎(jiǎng)懲權(quán)
(4)閉廠權(quán)

義務(wù)

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù):勞動(dòng)者的基本義務(wù)
(2)忠實(shí)的義務(wù):
一是服從義務(wù),二是保密義務(wù).三是增進(jìn)義務(wù)

(1)平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)
(2)提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)
(3)保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)
(4)提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)
(5)保證工人安全和健康的義務(wù)
(6)提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)

  【例4·單選題】下列勞權(quán)屬于個(gè)別勞權(quán)的是(  )。

  A.集體談判權(quán)

  B.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

  C.民主參與權(quán)

  D.團(tuán)結(jié)權(quán)

  【答案】B

  【解析】本題考查個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容。個(gè)別勞權(quán)包括:勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)。

  (二)工會(huì)、雇主組織、政府的概念、類型、作用

  工會(huì)、雇主組織、政府的概念、類型、作用

工會(huì)

雇主組織

政府

概念

市場經(jīng)濟(jì)條件下,雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立的組織

由雇主依法組成的組織

狹義的政府是指勞動(dòng)行政部門的行政職能,而廣義的政府則包括立法與司法

按照工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分:
(1)職業(yè)工會(huì)
(2)產(chǎn)業(yè)工會(huì)
(3)總工會(huì)

(1)行業(yè)協(xié)會(huì)

(1)保護(hù)者
(2)促進(jìn)者

類型

按照工會(huì)的層級(jí)劃分:
(1)企業(yè)工會(huì)
(2)區(qū)域性(或地方性)工會(huì)
(3)全國性工會(huì)

(2)地區(qū)雇主協(xié)會(huì)
(3)國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

(3)調(diào)停者
(4)規(guī)劃者
(5)雇傭者

作用

(1)在總體上提高了工資福利水平
(2)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
(3)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
(4)在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮了積極作用

(1)參與集體談判
(2)參與立法和政策制定
(3)提供法律服務(wù)
(4)提供培訓(xùn)服務(wù)

(1)勞動(dòng)政策的制定
(2)勞動(dòng)力市場的建立與完善
(3)勞動(dòng)條件的維持與提高
(4)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

  【例5·單選題】雇主組織的形式多樣,其主要類型不包括(  )。

  A.行業(yè)協(xié)會(huì)

  B.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

  C.國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

  D.省級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

  【答案】D

  【解析】本題考查雇主組織的類型。雇主組織的形式多樣,但主要有以下三種類型:行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)、國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。

  【例6·單選題】政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用不包括(  )。

  A.勞動(dòng)政策的制定

  B.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

  C.勞動(dòng)報(bào)酬的制定

  D.勞動(dòng)條件的維持與提高

  【答案】C

  【解析】本題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用分為以下幾個(gè)方面:勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)力市場的建立與完善、勞動(dòng)條件的維持與提高、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

  (三)勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素

  影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外,還有許多環(huán)境因素,這些環(huán)境因素可以歸納為以下五個(gè)方面:

  1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  2.技術(shù)環(huán)境

  3.政策環(huán)境

  4.法律和制度環(huán)境:政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式

  5.社會(huì)文化環(huán)境

  【例7·多選題】影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外,還有許多環(huán)境因素。這些環(huán)境因素包括(  )。

  A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  B.企業(yè)類型

  C.技術(shù)環(huán)境

  D.政策環(huán)境

  E.社會(huì)文化環(huán)境

  【答案】ACDE

  【解析】本題考查影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外,還有許多環(huán)境因素,這些環(huán)境因素包括:經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境。

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