意義

(1)勞動力得到更有效的運用，從而增加收入
(2)糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
(3)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
(4)減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題
(5)有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整

企業(yè)因素

(1)企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低
(2)企業(yè)所處的地理位置
(3)企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

勞動者因素

(1)勞動者的年齡
(2)勞動者的任職年限
(3)勞動者的性別

影響因素

市場周期因素

(1)當(dāng)勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱
(2)當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升
(3)衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)是失業(yè)率和臨時解雇率，兩者都與離職率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系

社會因素

(1)整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率
(2)不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同

跨地區(qū)流動

存在地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡。勞動力的流動總是向著經(jīng)濟增長最快、投資擴大最迅速的地區(qū)

類型

跨職業(yè)流動

(1)職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程
(2)勞動力市場上最需要的職業(yè)，其報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
(3)勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級分為向上流動、向下流動和水平流動
(4)家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移，也是職業(yè)流動的一種特殊形式

跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

(1)農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者都從事體力勞動，具有同一性，所以農(nóng)業(yè)勞動者首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層
(2)第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動