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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》真題涉及考點總結(jié)
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| 第 1 頁：單項選擇題 |
| 第 2 頁：多項選擇題 |
| 第 3 頁：案例分析題 |
一、單項選擇題
| 題號 | 涉及知識點 |
| 1 | 馬斯洛的需要層次理論 |
| 2 | ERG理論 |
| 3 | 期望理論 |
| 4 | 交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 |
| 5 | 路徑—目標(biāo)理論 |
| 6 | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 |
| 7 | 生命周期理論 |
| 8 | 決策風(fēng)格 |
| 9 | 組織結(jié)構(gòu) |
| 10 | 組織結(jié)構(gòu) |
| 11 | 組織設(shè)計的類型 |
| 12 | 傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法 |
| 13 | 戰(zhàn)略性人力資源管理的含義 |
| 14 | 穩(wěn)定性戰(zhàn)略下的人力資源需求 |
| 15 | 人力資源管理活動的績效評估方法 |
| 16 | 人力資源管理活動的績效評估方法 |
| 17 | 人力資源規(guī)劃的步驟 |
| 18 | 人力需求預(yù)測 |
| 19 | 人力資源需求預(yù)測的方法 |
| 20 | 工作分析的概述 |
| 21 | 工作特征模型理論 |
| 22 | 工作豐富化 |
| 23 | 工作擴(kuò)大化 |
| 24 | 勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖 |
| 25 | 面試常見偏差 |
| 26 | 人格測驗中的投射法 |
| 27 | 人員甄選的效度 |
| 28 | 績效管理 |
| 29 | 有效績效管理的特征 |
| 30 | 不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理 |
| 31 | 績效評價中容易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對方法 |
| 32 | 績效面談的技巧 |
| 33 | 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
| 34 | 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
| 35 | 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
| 36 | 職業(yè)生涯錨的特點 |
| 37 | 職業(yè)生涯發(fā)展階段 |
| 38 | 工會的類型 |
| 39 | 雇主的主要義務(wù) |
| 40 | 政府在勞動關(guān)系中的作用 |
| 41 | 勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范 |
| 42 | 職工民主參與的形式 |
| 43 | 勞動力參與率 |
| 44 | 個人勞動力供給的替代效應(yīng) |
| 45 | 勞動力供給彈性 |
| 46 | 勞動力需求的交叉工資彈性 |
| 47 | 勞動力需求方遇到的摩擦力 |
| 48 | 高等教育投資決策的幾個基本推理 |
| 49 | 高等教育投資決策的幾個基本推理 |
| 50 | 教育投資的社會收益 |
| 51 | 在職培訓(xùn) |
| 52 | 在職培訓(xùn)的收益 |
| 53 | 勞動力的跨職業(yè)流動 |
| 54 | 社會保險法的基本內(nèi)容 |
| 55 | 勞動規(guī)章制度的制定 |
| 56 | 勞動爭議處理的基本程序 |
| 57 | 社會保險制度 |
| 58 | 基本養(yǎng)老保險的內(nèi)容 |
| 59 | 基本醫(yī)療保險的內(nèi)容 |
| 60 | 生育保險的內(nèi)容 |
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