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【人力資源供給預測的主要方法】
1.人員替換分析法
(1)針對具體職位進行人力資源供給預測的方法。
(2)主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法,它有利于激勵員工士氣,降低招聘成本,同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。
2.馬爾科夫分析法
(1)是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法
(2)主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測
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