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　　【中級經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識點(diǎn)】勞動法律責(zé)任形式

　　勞動法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任：

　　1.行政責(zé)任

　　指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

　　一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。

　　(1)違反勞動法的行政處罰是指由國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實(shí)施的行為制裁，具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。

　　(2)行政處分一般是指行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

　　2.民事責(zé)任

　　指違反勞動法的民事責(zé)任，即勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。根據(jù)《勞動法》，違反《勞動法》的民事責(zé)任分為兩種：

　　一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任;另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

　　3.刑事責(zé)任

　　對違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實(shí)施，否則也將被追究法律責(zé)任。

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