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　　【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】公務(wù)員管理

　　(一)錄用

　　1.錄用原則

　�、冱h管干部;

　　②公開、平等、競爭、擇優(yōu);

　　③德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢;

　�、苁聵I(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜;

　　⑤依法依規(guī)辦事。

　　2.錄用程序

　　①發(fā)布招考公告;

　�、趫竺c資格審查;

　　③考試;

　�、荏w檢;

　　⑤考察;

　　⑥公示;

　�、邔徟蛘邆浒浮�

　　3.錄用計劃

　　(1)計劃：職位、名額和報考資格條件;

　　(2)中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由中央公務(wù)員主管部門審定;

　　(3)省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主管部門審定;

　　(4)設(shè)區(qū)的市級以下機關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　4.招考公告

　�、僬袖洐C關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件;

　�、趫竺绞椒椒ār間和地點;

　�、蹐罂夹枰峤坏纳暾埐牧�;

　�、芸荚嚳颇�、時間和地點;

　�、萜渌氈马�。

　　5.資格條件

　　①具有中華人民共和國國籍;

　�、谀挲g為十八周歲以上，三十五周歲以下;

　�、蹞碜o憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

　　④具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　�、菥哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件和心理素質(zhì);

　�、蘧哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰�;

　　⑦具有大學�？埔陨衔幕潭�;

　�、嗍〖壱陨瞎珓�(wù)員主管部門規(guī)定的職位所要求的資格條件;

　�、岱伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)考核

　　1.考核方式

　　分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

　　2.平時考核

　　個人小結(jié)→審核評鑒→結(jié)果反饋

　　結(jié)果：好、較好、一般、較差

　　3.定期考核

　　非領(lǐng)導職務(wù)，定期考核采取年度考核的方式。

　�、侔凑章毼宦氊熀陀嘘P(guān)要求總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

　�、谥鞴茴I(lǐng)導在聽取群眾和公務(wù)員本人意見基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求;

　�、蹖M定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示;

　　④由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;

　�、菘己私Y(jié)果書面通知被考核公務(wù)員，本人簽署意見。

　　結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

　　(三)職務(wù)與職級的任免和升降

　　1.職務(wù)、職級任免

　　(1)領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制;領(lǐng)導成員職務(wù)實行任期制。

　　(2)選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù);試用期滿考核合格，職務(wù)、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。

　　公務(wù)員任職應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

　　公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

　　2.職務(wù)、職級升降

　　①動議;

　�、诿裰魍扑];

　�、鄞_定考察對象，組織考察;

　�、馨凑展芾頇�(quán)限討論決定;

　�、萋男腥温毷掷m(xù)。

　　公務(wù)員職級應(yīng)當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

　　(四)處分

　　1.處分的種類

　�、倬�;②記過;③記大過;④降級;⑤撤職;⑥開除。

　　2.受處分的期間

　�、倬妫�6個月;

　�、谟涍^，12個月;

　　③記大過，18個月;

　　④降級、撤職，24個月。

　　3.處分的內(nèi)容

　　受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;撤職的，按規(guī)定降低級別。

　　受開除處分的，解除人事關(guān)系，不再擔任公務(wù)員職務(wù)。

　　受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。

　　解除降級、撤職處分，不視為恢復原級別、原職務(wù)。

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