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用人單位違反法律的責(zé)任
(1) 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
(2) 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。
(3) 未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。
(4) 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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