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　　人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系

　　1.行政管理聯(lián)系：人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。

　　2.單向聯(lián)系：企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會(huì)自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部門(mén)，讓人力資源部門(mén)配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。

　　3.雙向聯(lián)系：允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中都將人力資源問(wèn)題考慮在內(nèi)。

　　4.一體化聯(lián)系：是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程。

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具

　　1.戰(zhàn)略地圖

　　對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

　　2.人力資源計(jì)分卡

　　不是一個(gè)計(jì)分的卡片;是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

　　3.數(shù)字儀表盤(pán)

　　實(shí)際上是能夠在計(jì)算機(jī)桌面上顯示的各類(lèi)圖表，以桌面圖形、表格以及計(jì)算機(jī)圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)和管理者形象地展示在組織戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)目前在組織中進(jìn)展到了什么程度，從而有助于組織判斷當(dāng)前的工作活動(dòng)方向是否正確以及總體進(jìn)度是否合理。

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