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　　勞動力供給總量

　　1.勞動力供給總量的概念

　　(1)勞動力供給總量包括數(shù)量和質量兩個方面。

　　(2)勞動力供給質量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等的水平。

　　(3)勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素。

　　2.人口規(guī)模與人口構成

　　(1)一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是人口總量，它主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。

　　(2)對于一個國家或地區(qū)的勞動力供給總量而言，人口規(guī)模固然重要，但更重要的是人口的構成。

　　3.勞動力參與率

　　勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16 周歲以上人口中所占的百分比。勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

　　勞動力參與率(%)=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)/16 周歲以上總人口×100%=經(jīng)濟活動人口(或勞動力人口)/16 周歲以上總人口×100%

　　4.周平均工作時間

　　指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時數(shù)的總和。

　　考點：個人及市場勞動力供給

　　一、個人勞動力供給決定的基本原理

　　1.收入效應

　　在其他條件不變而工資率上升時，收入效應使個人勞動力供給時間減少。

　　在其他條件不變而工資率下降時，收入效應使個人勞動力供給時間增加。

　　2.替代效應

　　在其他條件不變而工資率上升時，替代效應使個人勞動力供給時間增加。

　　在其他條件不變而工資率下降時，替代效應使個人勞動力供給時間下降。

　　3.結果

　　在其他條件不變而工資率上升時：

　　(1)收入效應>替代效應，勞動力供給時間減少。

　　(2)收入效應<替代效應，勞動力供給時間增加。

　　在其他條件不變而工資率下降時：

　　(1)收入效應>替代效應，勞動力供給時間增加。

　　(2)收入效應<替代效應，勞動力供給時間減少。

　　二、個人勞動力供給曲線

　　個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的”勞動力供給曲線。

　　三、勞動力供給彈性

　　勞動力供給彈性=勞動工時變動百分比/工資率變動百分比=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)×100%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)×100%

　　考點：勞動力需求及其影響因素

　　一、工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響

　　其他條件不變：

　　1.工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量減少。

　　2.工資率下降的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量增加。

　　二、產(chǎn)品需求對勞動力需求量的影響

　　1.規(guī)模效應

　　其他條件不變：

　　(1)產(chǎn)品需求上升，勞動力需求增加。

　　(2)產(chǎn)品需求下降，勞動力需求減少。

　　2.不會產(chǎn)生替代效應

　　三、資本價格對勞動力需求量的影響

　　1.規(guī)模效應

　　其他條件不變：

　　(1)資本價格上升，勞動力需求減少。

　　(2)資本價格下降，勞動力需求增加。

　　2.替代效應

　　其他條件不變：

　　(1)資本價格上升，勞動力需求增加。

　　(2)資本價格下降，勞動力需求減少。

　　3.結果

　　其他條件不變：

　　(1)如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降;反之則上升。

　　(2)如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將上升;反之則下降。

　　考點：勞動力需求彈性與派生需求定理

　　一、勞動力需求的自身工資彈性

　　自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(ΔL/L)/(ΔW/W)

　　二、派生需求定理

　　1.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求彈性越大。

　　2.要素替代越容易，勞動力需求彈性越大。

　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求彈性越大。

　　4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。

　　三、勞動力需求的交叉工資彈性

　　1.若兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會導致另一種勞動力的需求量增加，兩種勞動力之間存在總替代關系。

　　2.若兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，意味著一種勞動力的工資率提高會導致另一種勞動力的需求量減少，兩種勞動力之間存在總互補關系。

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