2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(13)

　　13.就市場而言，接受正規(guī)學校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓的可能性就會(　　)。

　　A.越少

　　B.越多

　　C.不確定

　　D.二者無關

　　14.在某位員工的人力資本水平一定的情況下，其生產(chǎn)率在不同時間或不同工作環(huán)境中也會出現(xiàn)很大的變化，這取決于(　　)。

　　A.員工所受到的激勵程度的高低

　　B.員工個人的努力程度的高低

　　C.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

　　D.市場工資率水平

　　15.在組織中，即使只有某個人或某些人為實現(xiàn)某一組織目標而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下，分享由這個人或這些人所帶來的組織福利，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.搭便車現(xiàn)象

　　B.攀比現(xiàn)象

　　C.機會主義現(xiàn)象

　　D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象

　　16.在有內部勞動力市場存在的情況下，不能用來克服實行計時工資所造成的對員工缺少激勵性這一弊端的手段是(　　)。

　　A.晉升刺激

　　B.退休金刺激

　　C.年功序列工資

　　D.提高計件工資標準

　　17.下列關于內部勞動力市場的表述錯誤的是(　　)。

　　A.在存在內部勞動力市場的大企業(yè)里，雇主往往力圖同員工建立一種長期的雇用關系

　　B.它是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內部，經(jīng)常存在著一系列指導和約束企業(yè)內部雇用關系的規(guī)則和程序

　　C.在實行計時工資時，內部勞動力市場有利于增進對員工的激勵

　　D.企業(yè)對員工實行終身雇用，從來不解雇員工

　　18.內部勞動力市場與(　　)相結合，可以有效地增進對員工的工作激勵，同時降低監(jiān)督成本。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.結構工資制

　　D.崗位技能工資制