17. 對(duì)工作分析的概念：的正確敘述是______。

　　A.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過(guò)程

　　B.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過(guò)程。

　　C.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過(guò)程。

　　D.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以多種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過(guò)程。

　　參考答案：A

　　18. ______生產(chǎn)企業(yè)采用在制品定額法。

　　A.小批量、多品種

　　B.連續(xù)生產(chǎn)

　　C.簡(jiǎn)單生產(chǎn)

　　D.大量大批

　　參考答案：D

　　19. 工作分析也稱(chēng)為崗位分析或者職位分析。包括下列內(nèi)容：______。

　　A.目的，方式，時(shí)間，地點(diǎn)，人員，對(duì)象，職責(zé)權(quán)限和任職資格

　　B.內(nèi)容，目的，方式，時(shí)間，地點(diǎn)，人員，對(duì)象，職責(zé)權(quán)限和任職資格

　　C.內(nèi)容，方式，時(shí)間，地點(diǎn)，人員，對(duì)象，職責(zé)權(quán)限和任職資格

　　D.內(nèi)容，目的，時(shí)間，地點(diǎn)，人員，對(duì)象。職責(zé)權(quán)限和任職資格

　　參考答案：B

　　20. 工作分析的作用不包括如下特點(diǎn)：______。

　　A.工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　B.工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

　　C.工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

　　參考答案：D

　　21. 庫(kù)存管理ABC分析法將物資分為ABC三類(lèi)的依據(jù)是______分類(lèi)。

　　A.按物資數(shù)量

　　B.按物資占用資金額

　　C.按物資品種

　　D.按物資庫(kù)存成本

　　參考答案：B

　　22. 股份有限公司發(fā)起人以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)作價(jià)出資的金額，不得超過(guò)注冊(cè)資本的______。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.25%

　　D.30%

　　參考答案：B

　　23. 合同示范文本具有______。

　　A.指導(dǎo)性

　　B.強(qiáng)制性

　　C.法律效力

　　D.格式合同的特征

　　參考答案：A

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺專(zhuān)題