文章責編:niufeifei
看了本文的網(wǎng)友還看了學歷中考高考考研專升本自考成考工程 一建二建一造二造一消二消安全會計經(jīng)濟師初級會計中級會計注會資格公務員教師人力社工
醫(yī)學藥師醫(yī)師護士初級護師主管護師衛(wèi)生資格臨床
臨床助理
中醫(yī)
中醫(yī)助理
口腔醫(yī)師
金融基金證券銀行期貨外語四六級計算機等考軟考
第 1 頁:單選題 |
第 11 頁:多選題 |
第 15 頁:子母選擇題 |
單選題(共60題,共60.00分)
1. 消費者權益爭議。經(jīng)消費者協(xié)會調(diào)解后達成的協(xié)議______。
A.不具有法律效力
B.具有法律效力
C.可以強制執(zhí)行
D.只能在消費者協(xié)會主持下執(zhí)行
參考答案:A
2. ______是指當企業(yè)對所調(diào)查的問題不清楚,無法明確需要市場調(diào)查的具體內(nèi)容時所進行的試探性的調(diào)查。
A.預測性調(diào)查
B.探索性調(diào)查
C.因果性調(diào)查
D.描述性調(diào)查
參考答案:B
3. 當企業(yè)意識到自己無力與同行業(yè)競爭者相抗衡,可根據(jù)自己的條件,突出宣傳自己與眾不同的特色。此時,其市場定位戰(zhàn)略應為______。
A.針鋒相對式
B.另辟蹊徑式
C.填空補缺式
D.集中式
參考答案:B
4. 為了實現(xiàn)企業(yè)目標而對所需人力資源進行預測,并為滿足這些需求而預先進行系統(tǒng)安排的過程稱______。
A.職務分析與設計
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源預測
D.改善人力資源狀況
參考答案:B
5. 企業(yè)為便于形成客觀公正的人事決策行為應經(jīng)常進行______。
A.招聘
B.選拔
C.培訓目
D.績效考評
參考答案:D
在線課程 |
2024年
學考雙贏定制班 63%學員選擇 |
2024年
學考雙贏黑卡班 31%學員選擇 |
2024年
學考雙贏取證班 6%學員選擇 |
2024年
專項提分班 |
||
學 | 基礎學習 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
強化學習 提分階段 |
重要考點提煉班 | |||||
練 | 沖刺密訓 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
背 | 考前終極 搶分階段 |
通關必備200題 | ||||
考前3小時密訓班 | ||||||
專項班 | 經(jīng)濟基礎: 圖形/計算題專項 |
|||||
專業(yè)課: 案例專項專項 |
||||||
★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻常考 |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯 |
||||||
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
教學資料 | 課程講義 | |||||
全程學習計劃書 | ||||||
人工助學服務 | 微信一對一 班主任督學 7×13陪伴模式 |
|||||
老師微信 一對一答疑 |
||||||
定制服務 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
專項突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特權 | 不過退費 | |||||
額外贈送 | 贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
|||
課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐價格 | 全科:¥4680 單科:¥2880 |
全科:¥9880 單科:¥5980 |
全科:¥1580 單科:¥880 |
全科:¥1080 單科:¥680 |