34.包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境等在內(nèi)的是( )。

　　A.內(nèi)在薪酬

　　B.外在薪酬

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.福利

　　35.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才是( )。

　　A.公平性原則

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　36.工作評(píng)價(jià)必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā),選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)價(jià)因素是工作評(píng)價(jià)的( )原則。

　　A.結(jié)果公開

　　B.員工參與

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.系統(tǒng)性

　　37.預(yù)先制定一套供參照的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),再將各待定級(jí)別的職位與之比照,從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別是( )。

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　38.根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位是( )。

　　A.混合策略

　　B.市場(chǎng)滯后策略

　　C.市場(chǎng)跟隨策略

　　D.市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　39.根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是( )策略。

　　A.混合策略

　　B.市場(chǎng)滯后策略

　　C.市場(chǎng)跟隨策略

　　D.市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略