85. 某公司對中層干部進行年終考核，選拔1人來接替即將退休的王志副總經(jīng)理的職位。由公司高層領(lǐng)導(dǎo)與職能部門人員組成考核小組�？己说姆绞桨�:被考核者填寫述職報告;召開全體職工大會進行述職;發(fā)放績效調(diào)查問卷(范圍涵蓋全體職工);向其他部門中層干部征求意見(訪談);向企業(yè)外部相關(guān)人員征求意見;考核小組進行意見匯總和最終評價，將最后結(jié)果報公司總經(jīng)理�？己藘�(nèi)容主要包括:被考核者的履職情況、能力素質(zhì)情況，履職側(cè)重于經(jīng)營指標(biāo)的完成，對于能力的定義則比較抽象模糊。6個月后，考核終于完成。公司領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)會上進行說明，并將具體情況反饋給個人，大多數(shù)干部對考核結(jié)果表示認(rèn)同。

　　1. 關(guān)于該公司實施的中層干部績效考核，說法正確的是( )

　　A.考核中選擇了單類考核主體

　　B.考核中應(yīng)用了360°評估

　　C.收集的績效信息更加全面準(zhǔn)確

　　D.評估結(jié)果更加客觀

　　2. 該公司中層干部績效考核實施中的不足是( )。

　　A.績效考核的目的不明確

　　B.考核耗費的時間過長

　　C.某些考核指標(biāo)定義模糊，容易造成評價人的理解誤差

　　D.對本次考核工作重視程度不夠

　　[答案]:BCD,BC

　　86. 劉丹現(xiàn)在是某集團公司人力資源部總監(jiān)，經(jīng)常到下屬的分公司了解情況，從工作職能的角度幫助下屬單位的人力資源部排憂解難。

　　1. 該集團公司的凝聚力和其績效之間的關(guān)系是( )

　　A.凝聚力越大高績效越好

　　B.凝聚力越大績效越差

　　C.非簡單線性關(guān)系

　　D.簡單線性關(guān)系

　　E.曲線關(guān)系

　　2. 影響集團公司凝聚力的因素有( )

　　A.相處的時間

　　B.加入團體的難度

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體的同質(zhì)性

　　E.組織文化

　　3. 以下說法正確的有( )

　　A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力

　　B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大

　　C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小

　　D.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高

　　E.外在威脅來臨，團體成員會更團結(jié)

　　4. 為了集團公司長久的發(fā)展，人力資源部要經(jīng)常與員工進行溝通�？朔䴗贤ㄕ系K的途徑有( )

　　A.利用反饋

　　B.精簡語言

　　C.主動傾聽

　　D.情緒控制

　　E.把握機會

　　5. 按溝通的方向，人力資源部經(jīng)常與員工進行的溝通方式分為( )。

　　A.垂直溝通

　　B.橫向溝通

　　C.下行溝通

　　D.上行溝通

　　6. 在工作一段時間后，員工會出現(xiàn)社會懈怠。其減少途徑有( )。

　　A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

　　B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的

　　C.控制團體的規(guī)模

　　D.增強凝聚力

　　E.提高福利待遇水平

　　[答案]:AC,ABCD,BCDE,ABCD,AB,ABC

　　87. 某印染廠為國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，產(chǎn)品暢銷國際市場。

　　1. 該廠在確定工資時，對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了( )原則。

　　A.按需分配

　　B.同工同酬

　　C.利潤分享

　　D.效率優(yōu)先

　　2. 在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素包括( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.政府規(guī)定

　　3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資，有效的解釋包括( )

　　A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓(xùn)的機會

　　B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程

　　C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會

　　D.以上都不是

　　[答案]:B,ABC,ABC

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