31. 招聘活動的標準中，( )是對招聘活動最基本的要求。

　　A.恰當的時間

　　B.恰當的來源

　　C.恰當的成本

　　D.恰當的成本范圍

　　[答案]:A

　　32. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )

　　A.勞動定額分析

　　B.培訓規(guī)劃

　　C.績效管理

　　D.職位說明書

　　[答案]:D

　　33. 下列說法中正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘

　　[答案]:A

　　34. 外部招聘的缺點是( )

　　A.適應或定向的時間比較長

　　B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭

　　C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

　　D.訓練與培養(yǎng)的投入大

　　[答案]:A

　　35. 企業(yè)用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )

　　A.公司戰(zhàn)略計劃

　　B.招聘的崗位

　　C.員工工作的獨立性

　　D.上崗速度

　　[答案]:C

　　36. 關于錄用決策，合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

　　C.雇傭經理更關心未被錄用的人

　　D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門

　　[答案]:A

　　37. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )

　　A.召開見面會

　　B.進行新員工培訓

　　C.頒發(fā)正式錄用通知書

　　D.參觀工作地

　　[答案]:C

　　38. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。

　　A.關鍵績效指標法

　　B.平衡記分卡法

　　C.目標管理法

　　D.關鍵事件法

　　[答案]:D

　　39. ( )方法設計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

　　A.標桿超越

　　B.平衡記分卡

　　C.目標管理

　　D.關鍵績效

　　[答案]:A

　　40. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

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