| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
| 第 9 頁(yè)：案例分析題 |
71. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )
A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)
B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)
C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)
D.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果
[答案]:B, C, D
72. 企業(yè)愿意實(shí)施平衡記分卡法，是因?yàn)? )
A.消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面
B.發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
C.實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合
D.實(shí)施成本很低
[答案]:A, B, C
73. 關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在( )
A.評(píng)估結(jié)果更加客觀(guān)
B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)
C.非常費(fèi)時(shí)
D.它能提供員工間、部門(mén)間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息
[答案]:A, B
74. 關(guān)于行為錨定法正確說(shuō)法有( )
A.開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較低
B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映
C.該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別
D.評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者將員工的行為對(duì)號(hào)入座
[答案]:B, C, D
75. 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是( )
A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力
B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上
C.它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上
D.它體現(xiàn)在在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開(kāi)差距
[答案]:A, B, C
76. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
B.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
D.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過(guò)程
[答案]:A, B, C
77. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.技能分析
B.機(jī)能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.職種價(jià)值評(píng)價(jià)
[答案]:A, B, C
78. 薪酬調(diào)查內(nèi)容有( )
A.上年度的薪酬增長(zhǎng)狀況
B.不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比
C.不同職位和不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
[答案]:A, B, C
79. 從理論角度說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于兩個(gè)因素( )
A.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率
B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差
C.薪酬等級(jí)數(shù)量
D.薪酬變動(dòng)范圍
[答案]:A, B
80. 培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括( )
A.組織分析
B.公司戰(zhàn)略分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
[答案]:A, C, D
81. 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款有( )。
A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
C.勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
[答案]:A, B, C, E
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