二、多項選擇題:

　　62. 以下說法錯誤的有( )

　　A.與態(tài)度的認知成分相對應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念

　　B.當個體對問題了解得很少時，預(yù)先警告會引起抗拒

　　C.公眾自我意識高的人比較關(guān)注外在的行為標準，所以較容易以用他們的態(tài)度對其行為加以預(yù)測

　　D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德爾創(chuàng)立的

　　[答案]:B, C

　　63. 減少社會懈怠的途徑有( )

　　A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

　　B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的

　　C.控制團體的規(guī)模

　　D.增強凝聚力

　　[答案]:A, B, C

　　64. 下列說法正確的有( )

　　A.在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭;

　　B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開放態(tài)度;

　　C.在科學管理階段，環(huán)境觀有進步;

　　D.在科學管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時性退步;

　　E.在文化管理階段，出現(xiàn)對人的重視與市場導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合。

　　[答案]:A, C, D, E

　　65. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達到成本效率

　　C.它是組織對外宣傳的有效途徑

　　D.改進組織的留用比率

　　E.提高企業(yè)競爭力

　　[答案]:A, B, C, D

　　66. 績效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )

　　A.績效管理為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)

　　B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

　　C.幫助企業(yè)更有效地實行員工開發(fā)

　　D.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

　　[答案]:B, C, D

　　67. 技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.技能分析

　　B.技能評價

　　C.技能定價

　　D.技能管理

　　E.職種價值評價

　　[答案]:A, B, C, D

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

　　B.替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。

　　C.規(guī)模效應(yīng)它是指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

　　D.替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。

　　[答案]:A, B

　　69. 新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )

　　A.召開見面會

　　B.簽訂“聘用合同”

　　C.頒發(fā)“正式錄用通知書”

　　D.參觀工作地

　　[答案]:B, C

　　70. 下列說法正確的有( )

　　A.績效管理是績效考核的重要組成部分

　　B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程

　　C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展

　　[答案]:B, C, D

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