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2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》考前預(yù)測(cè)題及答案(3)

2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》考前預(yù)測(cè)題及答案(3)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

  點(diǎn)擊查看:2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》考前預(yù)測(cè)及答案匯總

  一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)

  1 不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是(  )。

  A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

  B.需要巨大變革

  C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

  D.外部環(huán)境穩(wěn)定

  參考答案:B

  參考解析

  B適合采用外部招聘的企業(yè)特征是:①需要變革;②易變的外部環(huán)境。

  2 在超市里,張某請(qǐng)求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購(gòu)買(mǎi)的商品;當(dāng)對(duì)方同意之后,又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪?chē)的請(qǐng)求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧,稱為(  )。

  A.“門(mén)前技巧”

  B.“滾雪球”

  C.“折扣技巧”

  D.“腳在門(mén)檻內(nèi)技巧”

  參考答案:D

  參考解析

  D增加他人順從技巧中的“腳在門(mén)檻內(nèi)技巧”,即首先向他人提出一個(gè)較小的要求,在對(duì)方接受后,再提出一個(gè)較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會(huì)增加。

  3 下列關(guān)于資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.在其他條件不變的情況下,資本供給價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

  B.在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

  C.在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

  D.資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

  參考答案:C

  參考解析

  C在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動(dòng)力供給條件不變的情況下,資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。

  4 高工資有助于帶來(lái)高生產(chǎn)率,這是一些企業(yè)愿意支付(  )的重要前提假設(shè)。

  A.績(jī)效工資

  B.效率工資

  C.計(jì)件工資

  D.計(jì)時(shí)工資

  參考答案:B

  參考解析

  B效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,而不是僅僅支付市場(chǎng)通行工資率,主要的一個(gè)假設(shè)是,高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

  5 關(guān)于小道消息的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )

  A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

  B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的

  C.管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

  D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

  參考答案:C

  參考解析

  B小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語(yǔ)言,因此,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

  6 如果政府確定的最低工資水平超過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率,則可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的情況是(  )。

  A.供大于求

  B.供小于求

  C.供求均衡狀態(tài)

  D.供大于求或供小于求

  參考答案:D

  參考解析

  A在任何高于均衡工資率的工資率下,就會(huì)存在過(guò)度的勞動(dòng)力供給,因?yàn)榻唤o的工資率既會(huì)減少企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量,也會(huì)增加愿意供給的勞動(dòng)力數(shù)量。

  7 下列人群中,屬于團(tuán)體的是(  )。

  A.足球賽中的球迷

  B.一個(gè)班的學(xué)生

  C.電影院的觀眾

  D.同一列車(chē)車(chē)廂的旅客

  參考答案:B

  參考解析

  B團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,如一場(chǎng)球賽中的球迷,并不能稱為團(tuán)體,因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

  8 向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等,屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)類(lèi)型中的(  )。

  A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

  B.操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

  C.基礎(chǔ)知識(shí)教育

  D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

  參考答案:C

  參考解析

  C基礎(chǔ)知識(shí)教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。

  9在上下級(jí)的溝通中,下級(jí)員工只向上級(jí)報(bào)告他們自認(rèn)為上級(jí)想聽(tīng)的內(nèi)容,這樣的溝通障礙因素稱為(  )

  A.選擇性知覺(jué)

  B.過(guò)濾作用

  C.語(yǔ)言理解力

  D.反饋?zhàn)饔?/P>

  參考答案:B

  參考解析

  B過(guò)濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽(tīng)的內(nèi)容。

  10 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易的是勞動(dòng)力的(  )。

  A.處置權(quán)

  B.使用權(quán)

  C.所有權(quán)

  D.經(jīng)營(yíng)權(quán)

  參考答案:B

  參考解析

  B由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,所以,它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)是不同的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

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