二、多選題

　　1. 人員招聘的原則包括( )。

　　A.效率原則

　　B.公開原則

　　C.目標(biāo)原則

　　D.科學(xué)性原則

　　[答案]:B, C, D

　　2. 影響招聘的外部因素包括( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國家的法律法規(guī)

　　D.競爭對(duì)手

　　[答案]:A, C, D

　　3. 系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。

　　A.關(guān)鍵績效法

　　B.平衡計(jì)分卡

　　C.排序法

　　D.配對(duì)比較法

　　[答案]:A, B

　　4. 外在薪酬包括( )。

　　A.晉升機(jī)會(huì)

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.帶薪休假

　　[答案]:C, D

　　5. 現(xiàn)場個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括( )。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.傳授

　　C.練習(xí)

　　D.考試

　　[答案]:A, B, C

　　6. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　7. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市場工資率

　　C.個(gè)人財(cái)富總量

　　D.個(gè)人偏好

　　[答案]:B, C, D

　　8. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質(zhì)

　　[答案]:A, B, C

　　9. 勞動(dòng)法的基本原則包括( )。

　　A.公平公正公開

　　B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　D.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　[答案]:B, C, D

　　10. 法定節(jié)假日包括( )。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國際勞動(dòng)節(jié)

　　D.探親假

　　[答案]:A, B, C

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