11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。

　　a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員　　b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒有上班的人

　　c.自己開小賣部的下崗職工　　d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

　　12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)( )的變動(dòng)做出的。

　　a.市場工資　　b.福利水平　　c.名義收入　　d.貨幣收入

　　13.在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。

　　a.工會(huì)力量　　b.生產(chǎn)率　　c.生產(chǎn)規(guī)�！　.員工人數(shù)

　　14.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。

　　a.補(bǔ)償性工資差別　　b.壟斷性工資差別

　　c.隨機(jī)性工資差別　　d.競爭性工資差別

　　15.支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來的不利之處是( )。

　　a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足　　b.與計(jì)時(shí)工資制度沖突

　　c.與員工的工作績效無法掛鉤　d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　16.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。

　　a.增加管理人員數(shù)量　　b.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場

　　c.制訂員工持股計(jì)劃　　d.集體談判確定工資水平

　　17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。

　　a.利潤分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分　　b.利潤分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　c.利潤分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系　d.利潤分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

　　18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　a.勞務(wù)合同關(guān)系　　b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

　　c.行政合同關(guān)系　　d.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。

　　a.殘疾人員　　b.退役軍人　　c.婦女　　d.少數(shù)民族人員

　　20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。

　　a.外商投資企業(yè)　　b.勞動(dòng)保障行政部門　　c.公民個(gè)人　　d.社會(huì)團(tuán)體

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