點擊進(jìn)入：2018經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》模擬習(xí)題匯總

　　單項選擇題

　　◆1.如果對考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是(　　)。

　　A.智商不高

　　B.努力不夠

　　C.題目太難

　　D.運氣不好

　　◆2.根據(jù)“大五”人格理論，(　　)高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。

　　A.外向性

　　B.和悅性

　　C.公正性

　　D.情緒性

　　◆3.下列關(guān)于偏見的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識上的

　　B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

　　C.偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度

　　D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

　　◆4.下列關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是(　　)。

　　A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

　　B.一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

　　C.在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好

　　D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

　　◆5.由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫作(　　)。

　　A.群眾

　　B.組織

　　C.團(tuán)體

　　D.觀眾群

　　◆6.在他人的直接請求下，按照他入的要求行動的傾向稱為(　　)。

　　A.順從

　　B.服從

　　C.從眾

　　D.沖突

　　◆7.采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)之一是需堅持(　　)的原則。

　　A.各抒己見

　　B.民主集中

　　C.發(fā)揮想象力

　　D.遲延評判

　　◆8.下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是(　　)。

　　A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

　　B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

　　C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

　　D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

　　◆9.作為互作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了(　　)的關(guān)系。

　　A.個體與組織

　　B.個體與工作

　　C.工作與組織

　　D.個體與生活

　　◆10.關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是(　　)。

　　A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

　　B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

　　C.兩者之間沒有關(guān)系

　　D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

　　◆11.影響情感承諾的主要因素不包括(　　)。

　　A.管理層對新觀點和新思想的接納程度

　　B.受教育程度

　　C.工作的挑戰(zhàn)性

　　D.同事問的親密性

　　◆12.一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　◆13.關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是(　　)。

　　A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

　　B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的

　　C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報

　　D.組織公民行為屬于消極的工作行為

　　◆14。關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是(　　)。

　　A人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

　　B.成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源

　　C.人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化

　　D.當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源

　　◆15.在人力資源管理活動中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是(　　)。

　　A.預(yù)測人力資源的需求與供給

　　B.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

　　C.提高員工的職業(yè)勝任力

　　D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

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