◆16.新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.直線職能的設(shè)置

　　B.人力資源部門與其他部門合并辦公

　　C.人力資源管理服務(wù)外包

　　D.專家中心的設(shè)置

　　◆17.人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點是(　　)。

　　A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)

　　B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理

　　C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成

　　D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費

　　◆18.關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

　　B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

　　C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

　　D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

　　◆19.下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率

　　B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

　　C.工作實際速率過低可緩解疲勞

　　D.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

　　◆20.運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是(　　)。

　　A.工作研究

　　B.時間研究

　　C.流程再造

　　D.工作再造

　　◆21.關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法

　　B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費

　　C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

　　D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/P>

　　◆22.與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是(　　).

　　A.招聘經(jīng)費非常有限

　　B.需要招聘的是初級崗位人員

　　C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

　　D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

　　◆23.在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時，如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分數(shù)進行對照，所得到的結(jié)果有四種，以下說法正確的是(　　)。

　　A.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重

　　B.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例

　　C.決策正確性的指標(biāo)之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比

　　D.決策正確性的指標(biāo)是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

　　◆24.一家公司擬招用20名初級操作工，并準(zhǔn)備對這些人員進行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?　　)。

　　A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

　　B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

　　C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

　　D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

　　◆25.關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是(　　)0

　　A.績效管理是一個完整的管理過程

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

　　◆26.與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是(　　)。

　　A.硬指標(biāo)

　　B.結(jié)果指標(biāo)

　　C.軟指標(biāo)

　　D.行為指標(biāo)

　　◆27.“根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序”，這種績效考核的方法是(　　)。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.行為觀察量表法

　　◆28.通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的(　　)。

　　A.結(jié)果指標(biāo)

　　B.軟指標(biāo)

　　C.特質(zhì)類指標(biāo)

　　D.行為指標(biāo)

　　◆29.下列各項中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是(　　)。

　　A.傭金及紅利

　　B.帶薪休假

　　C.企業(yè)支付的保險

　　D.培訓(xùn)機會

　　◆30.薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指(　　)。

　　A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

　　B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

　　C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

　　D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

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