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2018經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化試題（9）

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　　試對下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。

　　1、 該機(jī)械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()

　　A、 特別工資

　　B、 福利

　　C、 貨幣延期支付

　　D、 實(shí)物工資

　　答案：B

　　2、由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險(xiǎn)系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于( )

　　A、 技能性工資

　　B、 補(bǔ)償性工資

　　C、 壟斷性工資

　　D、 競爭性工資

　　答案：B

　　3、該廣在確定工資水平的時(shí)候 , 對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了( )的原則。

　　A、 按需分配

　　B、 同工同酬、

　　C利潤分享

　　D、 效率優(yōu)先

　　答案：B

　　4、在該廣的生產(chǎn)車間 , 小李和小王在同一條生產(chǎn)線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時(shí) , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產(chǎn)車間實(shí)行的是 ( ) 。

　　A、 計(jì)時(shí)工資制

　　B、 計(jì)件工資制

　　C、 效率工資制

　　D、 職能工資制

　　答案：B

　　5、在 4題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。

　　A、 壟斷性

　　B、 補(bǔ)償性

　　C、 競爭性

　　D、 非補(bǔ)償性

　　答案：CD

　　某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時(shí)，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。

　　6、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是( )。

　　A、工作設(shè)立的目的

　　B、工作內(nèi)容

　　C、工作環(huán)境

　　D、工作任職者要求

　　答案：ABCD

　　7、在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是( )。

　　A、問卷調(diào)查法

　　B、觀察法

　　C、工作實(shí)踐

　　D、工作日志法

　　答案：BC

　　8、在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括( )。

　　A、工作活動信息

　　B、工作環(huán)境信息

　　C、各項(xiàng)工作的薪資水平

　　D、工作執(zhí)行人員的必備條件

　　答案：ABD

　　9、工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有( )。

　　A、制作各種具體應(yīng)用的文件

　　B、培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者

　　C、根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書

　　D、對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權(quán)威性。

　　答案：ABC

　　10、王某開展工作分析的行為符合( )原則。

　　A、更新原則

　　B、動態(tài)原則

　　C、職位原則

　　D、專業(yè)原則

　　答案： B

　　H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

　　11、為了緩解財(cái)務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明( )。

　　A、勞動力需求是一種派生需求

　　B、勞動需求是一種產(chǎn)品需求

　　C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

　　D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

　　答案:AD

　　12、與此同時(shí)，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時(shí)機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D、周期性失業(yè)

　　答案:C

　　13、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是( )。

　　A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時(shí)間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

　　B、如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)

　　C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費(fèi)，有助于減少員工陷入結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性

　　D、只要堅(jiān)持對員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)

　　答案:AB

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