2007年初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各專(zhuān)業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總
推薦：2007年經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程,通過(guò)率90.6
21、有家零售企業(yè)將一廚房用品售價(jià)訂為490元，而禮品售價(jià)為502元，這種訂價(jià)方法屬于_______。
a.需求導(dǎo)向定價(jià)法
b.成本導(dǎo)向定價(jià)法
c.差別定價(jià)法
d.心理定價(jià)法
22、每個(gè)行業(yè)的廣告密度(廣告銷(xiāo)售額比重)有所不同，以下行業(yè)中密度最高的為_(kāi)______。
a.生產(chǎn)資料行業(yè)
b.中間品行業(yè)
c.消費(fèi)品行業(yè)
d.投資品行業(yè)
23、中間商向制造商大批購(gòu)進(jìn)產(chǎn)品，然后用自己的品牌上市，這是_______品牌。
a.制造商
b.自有
c.他人
d.批發(fā)商
24、_______的準(zhǔn)確性直接決定規(guī)劃的效果和成敗。
a.收集信息
b.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
c.制定人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
d.規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督與反饋
25、假設(shè)你是某公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理，你最近聘用了一位新會(huì)計(jì)師，此人工作能力很強(qiáng)，自認(rèn)為能力比你強(qiáng)。有一天，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)會(huì)計(jì)師越級(jí)向總經(jīng)理報(bào)告。怎么做才能表明你是一個(gè)善于運(yùn)用權(quán)力的主管_______。
a.與總經(jīng)理談?wù)撛摃?huì)計(jì)師越級(jí)報(bào)告這件事
b.辭退這名會(huì)計(jì)師
c.讓會(huì)計(jì)師了解他已逾越了公司的行為規(guī)范，并告訴他以后不應(yīng)再有類(lèi)似的行為
d.強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和成就，間接向他表明自己有充分的資格當(dāng)他的上級(jí)
26、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，這種做法具有若干有利之處。下面所列舉的幾條優(yōu)點(diǎn)中，_______是錯(cuò)誤的。
a.為組織帶來(lái)新鮮血液
b.利用外來(lái)優(yōu)勢(shì)
c.有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)工作的積極性
d.有可能緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)職位者之間的矛盾
27、(熱)如果培訓(xùn)目的是更新管理人員的知識(shí)，那么，采用以下哪一種培訓(xùn)方法較好_______。
a.課堂講授法
b.案例分析法
c.角色演練法
d.會(huì)議研討法
28、在下列各種劃分部門(mén)的形式中，_______最有利于培養(yǎng)具有全面管理能力的主管人員。
a.按人數(shù)劃分部分
b.按職能劃分部門(mén)
c.按地區(qū)劃分部門(mén)
d.按時(shí)間劃分部門(mén)
29、企業(yè)優(yōu)先股的股利在_______支付。
a.稅前
b.稅后
c.稅中
d.視具體情況而定
2007年初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各專(zhuān)業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總
推薦：2007年經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程,通過(guò)率90.6
更多試題請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：考試吧經(jīng)濟(jì)師欄目
