三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)

　　根據(jù)下列條件，回答 81～83 題：

　　某企業(yè)高級經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務主管和銷售人員四類崗位年初的員工數(shù)量分別為10人、30人、50人和80人。年內這四類崗位員工之間的變動概率如下表所示。已知企業(yè)產(chǎn)銷量與銷售人員成正相關關系，據(jù)歷史資料得知回歸系數(shù)8=8，b=8.5(視產(chǎn)銷量為自變量)，明年企業(yè)計劃實現(xiàn)銷售量10萬噸。

　　第 81 題 企業(yè)部門經(jīng)理的內部供給量為(　　)人。

　　A.30

　　B.26

　　C.25

　　D.24

　　【正確答案】： B

　　第 82 題 明年企業(yè)需要從外部招聘銷售人員數(shù)量為(　　)人。

　　A.53

　　B.50

　　C.40

　　D.24

　　【正確答案】： C

　　第 83 題 如果部門經(jīng)理職位的內部人力資源供給不足，企業(yè)需要從外部招聘。外部招聘的好處是(　　)。

　　A.有助于招聘到一流人才

　　B.促進企業(yè)創(chuàng)新

　　C.有利于緩和內部緊張關系

　　D.風險小、成本低

　　【正確答案】： A,B,C