21. 薪酬作為一種重要的經濟杠桿，可以調節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調節(jié)功能

　　C.改善用人活動功效的功能

　　D.促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　22. 企業(yè)薪酬制度設計遵循的原則不包括()。

　　A.量力而行原則

　　B.激勵原則

　　C.合法原則

　　D.公開原則

　　23. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當員工薪酬策略確定之后，緊接著應進行的是()。

　　A.等級劃分

　　B.工作分析

　　C.市場薪酬調查

　　D.確定薪酬結構與水平

　　24. 企業(yè)薪酬制度設計的流程中，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內部公平奠定堅實的基礎的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級劃分

　　C.薪酬調查

　　D.職位評價

　　25. 基本薪酬設計方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是()。

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計點法

　　26. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.比較因素法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　27. 按照()，員工流動通常分為自愿性流動和非自愿性流動。

　　A.員工流動的走向

　　B.員工流動的主動性與否

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　28. 員工流動分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動的依據(jù)是()

　　A.流動的范圍

　　B.員工流動的走向

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　29. 下列關于勒溫的場論的說法錯誤的是()。

　　A.勒溫認為，個人能力與個人條件及其所處的環(huán)境直接影響個人的工作績效

　　B.如果一個人處于一個不利的環(huán)境之中，其很難發(fā)揮其聰明才智

　　C.個人與環(huán)境關系的公式是B=f(p，e)

　　D.個人可以通過自己的努力來改變環(huán)境

　　30. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克