44.

　　技術(shù)轉(zhuǎn)移方式中，對弱小企業(yè)難以實施的方式是( )。

　　A.信息傳播

　　B.技術(shù)幫助

　　C.技術(shù)并購

　　D.創(chuàng)辦新企業(yè)

　　參考答案：C

　　解析：技術(shù)并購方式對弱小企業(yè)難以實施

　　45.

　　在技術(shù)交易程序中，買者技術(shù)交易程序的第一步是( )。

　　A.收集情報信息

　　B.進(jìn)入賣方成果庫，查找本企業(yè)要求的技術(shù)

　　C.根據(jù)市場需求和經(jīng)營機(jī)構(gòu)的客觀情況來確定經(jīng)營目標(biāo)

　　D.弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道，明白所需技術(shù)

　　參考答案：D

　　解析：買者技術(shù)交易程序的第一步是先弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道，明白應(yīng)該尋找什么樣類型的技術(shù)

　　46.

　　我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限為( )年，實用新型和外觀設(shè)計專利保護(hù)期限均為( )年。

　　A.10，20

　　B.10，10

　　C.20，10

　　D.20，20

　　參考答案：C

　　解析：我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計專利保護(hù)期限均為10年

　　47.

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是( )。

　　A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

　　B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

　　參考答案：C

　　解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

　　48.

　　適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是( )。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　參考答案：B

　　解析：管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測

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　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)