文章責(zé)編:柳絮隨風(fēng)
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中醫(yī)
中醫(yī)助理
口腔醫(yī)師
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49.
企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是( )。
A.中介機(jī)構(gòu)招聘
B.獵頭公司招聘
C.海外招聘
D.媒體廣告招聘
參考答案:B
解析:企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘
50.
企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程中,為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)的是( )。
A.工作分析
B.等級劃分
C.薪酬調(diào)查
D.職位評價
參考答案:D
解析:職位評價是對企業(yè)中各類職位的相對價值進(jìn)行排序,為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)
51.
員工流動分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動的依據(jù)是( )
A.流動的范圍
B.員工流動的走向
C.員工流動個人主觀原因
D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)
參考答案:B
解析:按照員工流動的走向可以分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
52.
( )指出,工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴(kuò)展的莫布雷模型
參考答案:A
解析:普萊斯模型指出,工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會是員工流失和其決定因素之間的中介變量
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