| 第 1 頁(yè)：281題-300題 |
| 第 3 頁(yè)：281題-300題答案 |
291.
[答案]：A
[解析]：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(《勞動(dòng)合同法》)第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材199頁(yè)。
292.
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見(jiàn)教材199頁(yè)。
293.
[答案]：D
[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。參見(jiàn)教材P191。
294.
[答案]：C
[解析]：本題考查績(jī)效考核方法中的民主評(píng)議法。參見(jiàn)教材P188。
295.
[答案]：D
[解析]：本題考查績(jī)效考核方法中的書(shū)面鑒定法。參見(jiàn)教材P188。
296.
[答案]：B
[解析]：本題考察績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段，參見(jiàn)教材P187。
297.
[答案]：C
[解析]：本題考查績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的定義。參見(jiàn)教材186頁(yè)。
298.
[答案]：B
[解析]：本題考查績(jī)效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。參見(jiàn)教材185頁(yè)。
299.
[答案]：B
[解析]：選項(xiàng)B屬于非貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)，其沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值。參見(jiàn)教材P226
300.
[答案]：D
[解析]：平均報(bào)酬率=平均現(xiàn)金流量/初始投資額×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=41.25%。參見(jiàn)教材P226
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